На 28-м Дальневосточном энергетическом форуме «Нефть и газ Сахалина» представлен уникальный формат — молодёжный трек, объединивший студентов, школьников и представителей крупнейших компаний региона. Основная цель мероприятия — создать условия для профессионального развития молодых специалистов, предоставив им возможность познакомиться с реальными условиями работы в нефтегазовой отрасли.
Накануне старта молодежного трека губернатор Валерий Лимаренко обозначил цели и миссию таких мероприятий.
«Рынок труда — это люди, это процесс образования, подготовки и переподготовки кадров. К примеру, мы уже набираем учащихся для "Школы 21", которую мы открыли вместе со Сбербанком. Это те будущие IT-специалисты, которые вскоре будут заниматься НИОКРами для компаний нашего нефтегазового кластера. И подобные процессы подготовки будут происходить буквально сейчас. Мы создаем 50 лабораторий, которые будут обслуживать компании, работающие в базовых отраслях региональной экономики. И это то будущее, которое принадлежит молодежи. А мы очень хотим, чтобы это была сахалинская молодежь, чтобы ребята никуда не уезжали, оставались и свой карьерный план строили вместе с нашими основными бизнесами», - подчеркнул глава региона.
В рамках второго дня молодёжного трека в Южно-Сахалинске прошёл день карьеры — масштабная ярмарка вакансий, которая собрала студентов и школьников Сахалинской области. Среди компаний-участников были такие гиганты, как «Сахалинская энергия» и «Газпром добыча шельф». Для участников ярмарки это была не просто возможность узнать о существующих вакансиях, но и шанс напрямую пообщаться с работодателями и даже договориться о собеседованиях.
Кадры для нефтегазовой отрасли: взгляд работодателей
Заместитель генерального директора Агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области Наталья Журавлёва рассказала о значении этого мероприятия для региона.
«У наших участников была возможность познакомиться с предприятиями, обменяться контактами, представить своё резюме и получить обратную связь. Сегодня на фабрике карьеры в павильонах выставки были представлены вакансии для самых разных специалистов — от инженеров и техников до бурильщиков и химиков», - рассказала Наталья Журавлева.
Работодатели, в свою очередь, акцентировали внимание на том, что сейчас особый спрос приходится на рабочие специальности.
«Как HR-специалист могу сказать, что востребованы профессии больше сейчас рабочие, по ним уровень зарплаты будет довольно высокий, и с каждым годом потребность эта будет возрастать. Это изолировщики, слесаре-ремонтники, техники-механики, жестянщики, пескоструйщики. То есть вот эти профессии будут востребованы, например, у нас в компании», - сообщила HR-специалист компании «ИНТРА Сахалин Светлана Штень.
Эти слова подтверждает и Ксения Фёдорова, специалист по подбору персонала компании «СМНМ-Вико».
«Сейчас на рынке труда очень востребованы рабочие специальности. Это и газоэлектросварщики, и электрики, и электромонтеры. Также это стропальщики. Что касается инженерного состава, то это, безусловно, инженеры производственно-технического отдела (ПТО), инженеры материально-технического отдела (МТО)», - прокомментировала Ксения Федорова.
Она добавила, что в ее компании самыми высокооплачиваемыми специалистами являются руководители проектов, ведущие инженеры, инженеры контрольно-измерительных приборов и автоматики.
Гибкость и адаптивность — ключ к успеху в карьере
В рамках молодежного трека заместитель генерального директора президентской платформы «Россия — страна возможностей» Дмитрий Гужеля провел лекцию для юных участников форума. Он рассказал, что компетенции делятся на два блока: профессиональные и надпрофессиональные. Первые — это базовые знания, которые даются в университетах и школах, они открывают дверь в профессию. Но чтобы двигаться дальше, нужны надпрофессиональные навыки.
«Работодатель сейчас хочет получить людей, которые умеют быстро обучаться, быстро саморазвиваться. Это, наверное, самый важный критерий. При этом они должны следовать правилам и процедурам в том формате, в котором хочет работодатель. Это на первой ступени. Но чем выше ты поднимаешься по карьерной лестнице, тем больше у тебя включаются истории с креативностью, с лидерством, с управлением, умением организовывать людей, достигать целей и прочее. То есть чем выше ступенька карьерной лестницы, тем больше включаются лидерские, объединяющие надпрофессиональные компетенции», - пояснил Дмитрий Гужеля.
Эксперт также поделился своим наблюдением: студенты из Санкт-Петербурга, приехавшие на форум, активно задавали вопросы и проявили интерес к сахалинским проектам. Он выразил уверенность, что такие молодые специалисты могут быть полезны региону.
Проекты школьников: наука в действии
Особого внимания заслуживает научно-практическая конференция, которая состоялась в рамках трека «Детский маршрут» для школьников 4-6 классов. Она прошла при поддержке компании «Сахалинская Энергия» и министерства образования Сахалинской области. Более 700 учеников представили свои проекты на темы, связанные с экологией и энергетикой.
Ученица лицея №1 Южно-Сахалинска Таисия Гончарова выступила с проектом о влиянии нефти на живые организмы.
«Я думаю, для меня была очень полезна и сама конференция, и процесс подготовки к ней. Он помог мне познакомиться с новыми людьми, собрать новые мнения о моей работе. Мне понравился процесс постановки экспериментов, достижения своей цели и, конечно, сам итог — эта конференция. У меня получилось презентовать свою работу, познакомиться с новыми людьми, где-то чуть лучше узнать наш город, наших ребят. И еще я узнала очень много нового, хорошую теоретическую базу из того, что презентовали мои коллеги», - поделилась впечатлениями Таисия.
Таисия, несмотря на интерес к экологии, планирует поступать на факультет информационных технологий, в частности, рассматривает программы бизнес-информатики и инноваций. Её вдохновляет перспектива работы в этой сфере и возможность заниматься инновационными проектами.
Ещё один участник конференции, лицеист Эрнест Меркулов, представил проект на тему карбоновых полигонов. Его работа вызвала живой интерес среди слушателей, а сам Эрнест планирует связать свою карьеру с 3D-анимацией и киноиндустрией
«Я думаю, что важно выбрать профессию, которая действительно нравится. Работа — это не только зарплата, это то, чем ты живёшь. Лучше заниматься тем, что приносит удовольствие, чем каждый день идти на работу без желания», — высказался Эрнест.
Поддержка региона — шаг в будущее
Молодёжный трек завершится 4 октября, все три дня в рамках трека проходят сессии, посвящённые роли науки и образования в развитии региона, принципам подбора персонала и кадровой политики. Участники обсуждают новые технологические тренды, встречаются с лидерами отрасли и рассматривают перспективы российского экспорта. Важную роль в реализации этого проекта сыграло правительство Сахалинской области. По поручению губернатора Валерия Лимаренко, был создан кадровый резерв региона, куда попали выпускники Всероссийского молодёжного форума «ОстроVа».
Многие из них уже получили приглашения от работодателей и начнут свою карьеру в ведущих компаниях региона. Молодёжный трек — это не только шаг навстречу новым карьерным возможностям, но и вклад в будущее региона, где молодые специалисты смогут реализовать свои амбиции и профессиональные цели.
В молодежном треке принимают участие 300 человек: ребята от 14 до 35 лет, обучающиеся в профильных классах и получающие профильные специальности, а также молодые специалисты, уже работающие в отрасли. Из них 250 человек проживают в Сахалинской области, а еще 50 специалистов приехали из 15 регионов России.